科研人員創(chuàng)業(yè)政策
科研人員是具備一定的科學(xué)理論知識并從事科學(xué)研究工作的這一類人。為進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情,我國推行了科研人員創(chuàng)業(yè)政策。下面小編就為大家簡單的介紹一下,希望下面的介紹對大家能有一定的幫助。
在O2O、共享經(jīng)濟(jì)等模式創(chuàng)業(yè)方式逐漸退潮后,當(dāng)前我國的雙創(chuàng)方向,已經(jīng)轉(zhuǎn)入了技術(shù)創(chuàng)發(fā)尤其是鼓勵科技創(chuàng)發(fā)的軌道上。在這個背景下,從前被創(chuàng)投圈和媒體捧上天的“草根創(chuàng)業(yè)”時代似乎已經(jīng)不復(fù)從前的光芒,越來越多的創(chuàng)業(yè)者在選擇項目創(chuàng)始人時更加看重其學(xué)歷和產(chǎn)業(yè)背景,創(chuàng)業(yè)圈一夜之間告別草根,跨入“精英創(chuàng)業(yè)”時代。
在諸多精英當(dāng)中,有這么一類人備受創(chuàng)業(yè)者的追捧,那就是科學(xué)家。近年來,越來越多的創(chuàng)業(yè)者在公開場合發(fā)聲,要跟科學(xué)家做朋友,要了解技術(shù)前沿,要鼓勵科學(xué)家創(chuàng)業(yè)。事實上,早在數(shù)年前,我國就已經(jīng)開始發(fā)文鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè),而各地也紛紛跟隨,出臺地方版的鼓勵政策。
我國為了鼓勵科員人員創(chuàng)業(yè),制定了相關(guān)的政策。一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)造、在職創(chuàng)辦企業(yè),在確保保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上,在人事關(guān)系所在單位各項福利待遇不受影響,并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利。二是支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè),科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),不得超過3年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)可觀的經(jīng)營的可以申請延長1次,延長時間不超過3年。三是支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作。四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置崗位和流動崗位,健全崗位設(shè)置和選人用人辦法。
以上就是“科研人員創(chuàng)業(yè)政策”相關(guān)問題的解答。相信經(jīng)過上述的介紹,大家心里也有一定的想法了?,F(xiàn)如今,我國為了激勵科員人員創(chuàng)業(yè)的熱情,制定了相關(guān)政策,因此在此政策下,能夠更好的進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。小編在這里只簡單的介紹了科研人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策的信息,有這方面需求的人可以作為參考,想要了解更為詳細(xì)、準(zhǔn)確的資訊,還需在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行深入的了解。
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