科研人員創(chuàng)業(yè)政策

科研人員是具備一定的科學(xué)理論知識并從事科學(xué)研究工作的這一類人。為進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情，我國推行了科研人員創(chuàng)業(yè)政策。下面小編就為大家簡單的介紹一下，希望下面的介紹對大家能有一定的幫助。

在O2O、共享經(jīng)濟(jì)等模式創(chuàng)業(yè)方式逐漸退潮后，當(dāng)前我國的雙創(chuàng)方向，已經(jīng)轉(zhuǎn)入了技術(shù)創(chuàng)發(fā)尤其是鼓勵科技創(chuàng)發(fā)的軌道上。在這個背景下，從前被創(chuàng)投圈和媒體捧上天的“草根創(chuàng)業(yè)”時代似乎已經(jīng)不復(fù)從前的光芒，越來越多的創(chuàng)業(yè)者在選擇項目創(chuàng)始人時更加看重其學(xué)歷和產(chǎn)業(yè)背景，創(chuàng)業(yè)圈一夜之間告別草根，跨入“精英創(chuàng)業(yè)”時代。

在諸多精英當(dāng)中，有這么一類人備受創(chuàng)業(yè)者的追捧，那就是科學(xué)家。近年來，越來越多的創(chuàng)業(yè)者在公開場合發(fā)聲，要跟科學(xué)家做朋友，要了解技術(shù)前沿，要鼓勵科學(xué)家創(chuàng)業(yè)。事實上，早在數(shù)年前，我國就已經(jīng)開始發(fā)文鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，而各地也紛紛跟隨，出臺地方版的鼓勵政策。

我國為了鼓勵科員人員創(chuàng)業(yè)，制定了相關(guān)的政策。一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)造、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在確保保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，在人事關(guān)系所在單位各項福利待遇不受影響，并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利。二是支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，不得超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)可觀的經(jīng)營的可以申請延長1次，延長時間不超過3年。三是支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作。四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置崗位和流動崗位，健全崗位設(shè)置和選人用人辦法。

以上就是“科研人員創(chuàng)業(yè)政策”相關(guān)問題的解答。相信經(jīng)過上述的介紹，大家心里也有一定的想法了?，F(xiàn)如今，我國為了激勵科員人員創(chuàng)業(yè)的熱情，制定了相關(guān)政策，因此在此政策下，能夠更好的進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。小編在這里只簡單的介紹了科研人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策的信息，有這方面需求的人可以作為參考，想要了解更為詳細(xì)、準(zhǔn)確的資訊，還需在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行深入的了解。